30.12.2016  Законом Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины»изменено определение термина «минимальная заработная плата», приведенное в ст. 95 КЗоТ и ст. 3 Закона Украины от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда». Так, предусмотрено, что минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (почасовую) норму труда.

В отличие от ранее действовавшей редакции теперь не предусмотрено, что минимальная заработная плата это ставка за простой неквалифицированный труд, в которую не включались доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты, то есть премии. Таким образом, теперь минимальную заработную плату можно платить как квалифицированному, так и неквалифицированному работнику.

Если ранее ст. 96 КЗоТ и ст. 6 Закона Украины от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» предусматривалась единая тарифная система оплаты труда, то теперь новой редакцией предусмотрено, что работодатели могут устанавливать тарифную и иные системы оплаты труда, которые формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

При этом для бюджетной сферы установлена только тарифная система оплаты труда, а схема должностных окладов (тарифных ставок) формируется на основе:

- минимального должностного оклада (тарифной ставки), установленного КМУ; — междолжностных (межквалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.

Причем для бюджетной сферы минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере, не меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (то есть в 2017 году — в размере 1 600 грн.).

Отнесение выполняемой работы к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов проводится на основании профессиональных стандартов, порядок разработки и утверждения которых определяется КМУ, а квалификационные характеристики — Минсоцполитики. Кроме того, Закон Украины от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» дополнен новой ст. 3¹, которой теперь устанавливаются гарантии обеспечения минимальной заработной платы и предусмотрено, что размер заработной платы за полностью выполненную месячную (почасовую) норму труда не может быть ниже 3 200 грн. с 1 января 2017 года. Причем при исчислении заработной платы для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работы, премии к праздничным и юбилейным датам. Должностные оклады некоторых чиновников, которые рассчитывались исходя их размера минимальной заработной платы, теперь также будут исчисляться от размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц (НАПК, прокуратура, Счетная палата, судьи). Пунктом 3 Заключительных и переходных положений Закона № 1774 предусмотрено, чтоминимальная заработная плата не применяется с 1 января 2017 года как расчетная величина в коллективных договорах и соглашениях всех уровней. Поэтому работодателям в 3 месячный срок необходимо привести условия заключенных коллективных договоров в соответствие с данным законом. До внесенияизменений в коллективный договор о неприменении минимальной заработной платы как расчетной величины она применяется в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц.